请问，我是应届博士，刚竞聘了一所高校，已经公示，即将签署三方协议，试用期是一年。但我更中意另一所离家比较近的高校，聘上的希望很大，但是这所高校一直没组织竞聘呢，可能要下半年才开始。但已聘的高校即将办理各种工作手续。我担心如果聘了另一所高校，原单位会不放我走，请问，想要调转自由，我该怎么办？十分感谢！
我们单位在杭州的，我们这边是湖州办事处，因内勤岗位缩编，我被主管告知临时编制到2013年5月31日，6月1日后我的编制就没有了，要么做业务去，要么走人！我的劳动合同从2008年10月签了3年过期后，于2011年10月又签了6年，工作地点是写着浙江岗位是内勤，还有半个多月的时间，我现在还是在上班的，公司方面也没怎么说，那我
我在公司工作一年半有余，从未签约劳动合同，今年3月份，公司无故就不在记我的考勤，说是没有我的岗位，也未正式说解雇，就这样我还一直在公司，做一些之前工作的后续工作，直到今天，公司领导才忽然说，你已经不是我们公司的员工了。 请问，我该如何维护我的个人权益。
您好！我想咨询一下，关于我们工厂发出的一份公告。大意是，员工正常班为22天，周末为加班。若正常班时请假不足22天，需用周末加班时间补正常班。请问这样是否违反了劳动法的相关规定呢？
我是一名社区的维稳巡逻队员，今年50岁了，社区的意思是不让我继续干下去了，是直接开除，不是什么退休，我不同意，社区的主任让我写个承诺书，说我身体一切健康，没有任何疾病，如果以后在上班时出现意外情况，和社区没有任何关系，他们没有任何责任，如果不写就直接开除。我想咨询下他们这样合理么？合法么？
怀孕前三个月由于身体原因，被确定为先兆流产，只有医院的诊断证明，没有假条，请假休息了10几天，后来怕身体不好，影响工作，有口头说过辞职，没有提交书面辞职报告，现在老板让人事告诉我交接工作，办理离职，也说之前请假天数太长，影响公司发展，不知公司这样子做是否合理？
和公司没有签订劳动合同，而是签了一份协议书，有效期为1年，在这个公司基本工资很低，只有1000，而且工作了8个多月还没五险一金，说学历不够要一年后才可以给五险一金。 想问的问题： 1.如果公司在协议书未满一年之前辞退我，我有没有什么可得的赔偿？ 2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么
同在一个集团下的2个子公司，我在A公司，由于公司自身原因，为了避免给我补偿金，将我推荐分流到B公司，如果我同意分流，重新签订合同的时候需要注意什么问题？保护自己最大利益。 主要防范去了新公司被辞退,从而被原来a公司耍
你好，我是在日企从事X射线工位工作的员工，公司X射线仪器属于三类射线仪器，由于本人想申请从事高危职业津贴，由不知道属于哪类津贴，所以求助各位，最好能给我相关的法律法规。 以上谢谢
我是一名医学应届毕业生，然后面试这个医院原本给的是正式编制，国家干部身份，不签合同，但这次来准备上班时给的是人事代理，不签合同，给正式编制有区别吗？会招到好的人员不要我们么？做为一名应届毕业生，不懂此问题，请予援助。
你好，我是1997年与本单位签约合同，签署无固定期合同也有好几年了，目前，单位未经我同意就擅自决定将我调至单位下属的分公司工作，并重新招人接替我的工作，工作期间，我未出现任何差错，甚至带病坚持工作，请问单位的做法是否合法，我可否申请劳动仲裁
