可以的，但是应该说明补正常班的周六应该加倍给工资。

这个计算起来没有什么问题啊！
平时请假就按照平时的工资计算扣除，周末加班就按照加班来计算，没有冲突的。

加班是要支付加班工资的。

工资能如实发放就行。

周末加班，单位可以安排补休，不计加班工资。但每周总上班时间应符合劳动法规定。