“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。 这个“累计工作”是指在同一个单位？还是从上班就开始计算？ 我在目前的单位上班7年，在以前的单位上班6年，我的年假怎么算？休息几天呀？
请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算？还是按工作的年限算？如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，这样能算为年假的时间吗？
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没买社保，现遭辞退，怎么赔偿？
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
与公司没有劳动合同及保险类，工作年限一年2个月被辞退，请问向公司索取赔偿？
与公司没有劳动合同及保险类，工作年限一年2个月被辞退，请问向公司索取赔偿？
员工在我这工作超过1年半了,没有劳工合同和雇佣合同 需要给他上五险一金吗
我是个体户的老板 有员工在我这工作超过1年半了 但没有签订过任何的劳工合同和雇佣合同 这种情况下 我还需要给他上五险一金吗 如果签订劳工合同的话 可以在合同中写明用工两年后给办理五险一金吗
申请了宽带拆机怎么还是停机保号啊而且停机保号后也没有有通知过我，这个合理吗？
我于2012年11月份在营业厅办理宽带拆机，2013年4月份电信打电话来说我电话是停机保号已经产生费用了。明明是拆机怎么就成停机保号了呢 ？那么久合同也都丢了，我该怎么办啊？
工作在深圳从2001年开始的，社保是从2004年开始的。2009年因工作地点变动，劳动关系与深圳工公司结束，同一公司的苏州公司开始至今，年休假应该按多少天计算？ 补充一下：累计工作年限与同买社保有关系吗？
我在公司工作4年，公司和我没有签订合同？也没有交各类保险？我该怎么维权？
我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举
我是浙江大川公司的一名外包工,没有劳动合同,发生了工伤事故手被砸伤.除了同事能证明我和老板的雇佣关系,其他的没什么证据.我该搜集哪些证据来维权?
