如果不属于你有过错的情况下
在时效范围内
你可以要求补缴社保 双倍工资和补偿金
请注意前提和时效 另外你需要举证劳动关系

你好，你可以申请劳动仲裁，首先，你需要证明你们之间存在劳动关系，可以根据劳动合同法第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资，但是核心是需要你举证证明劳动关系存在。其次，可以主张公司为你补办社会保险。再者，劳动争议仲裁时效是争议发生一年以内，所以你也应该注意时效问题。我建议你尽早委托专业律师替你解决纠纷，

保存好证据，申请仲裁要求赔偿

可以申请劳动仲裁维权

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以要求双倍工资及补缴社保，公司辞退不合法可以要求双倍经济补偿金

公司应支付你双倍工资及经济补偿金等。建议面询律师，委托律师处理。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以索赔双倍工资、社保和经济赔偿金，如需帮助可来电