你好！ 我现在在一家公司做保洁员，跟公司签订了三年的合同，是从去年5月21号开始上班的，现在5月31号，已做满一年，公司要把保洁承包给保洁公司，公司说赔我2个月的工资，请问这个赔偿可以吗
你好！我现在已经跟公司签了字了，并且也拿了两个月的工资赔偿，但是不是应该赔偿我3个月的工资啊 我做满一年零几天，应该算一年半吧，现在去公司再去要回这一个月的工资还可以吗?
另外!我前段时间上班途中自己骑电瓶车摔倒了，手臂骨折了，但没报110，我在家休息了两个月，公司只补偿了我的医疗费用和两个月的工资（底薪）。就前两个月摔倒的，这还能算作工伤吗？ 如果算工伤，我现在已经跟公司签了字了，再去公司要回工伤的赔偿还可以吗？
我在我的公司工作了1年10个月至今都没有签劳动合同，现在辞职是否可以要求赔偿10个月的双倍工资！如果要求劳动仲裁需要怎么做？ 公司老板说我买了医疗和劳动保险，就算签了合同，这种说法正确吗。我该怎么维护我的权力
本人于10年3月进入公司 一个月转正 之后一直工作至今 一直未签订劳动合同 社保一直是发到工资里面的 所有补贴加工资每个月不低于4000 现在公司突然给我说 我工资太高 要降我薪水 我提出辞职 请问这样的情况 我可以要求公司赔偿双倍工资吗？
我们工厂面临倒闭，已经停产半月，还欠我们员工35万多工资，而且我们没签订劳动合同，没给我们交过五金，我们可以得到哪些赔偿呢？可让企业补交养老金和医保吗？
自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地
本人跟单位签了5年劳动合同，工作第二年申请辞职，公司以未满5年为由，要求赔偿不菲的违约金，否则不予办离职手续。由于马上要在新单位入职，赔付了这笔钱，并在赔偿的时候签了一个协议，协议称双发调解，由于离职对公司造成损失，需要赔付一定金额，请问这种情况是否可以申请冲裁要回这笔钱
我父亲今年60岁岁，农民工，一直在一包工头手下做建筑工。去年11月从在建房中楼层踩空一木板，从二楼摔下，当场左大腿摔断，当日送往医院治疗，医院照片结果是大腿骨摔断，盆骨粉碎性骨折，在医院做了牵引手术及盆骨上钢板，在医院住院达一个多月。医疗费用三万多元，当时包工头只付了两万多，说好自己垫的部分会在出院后给
