劳动赔偿
公司老板说我买了医疗和劳动保险，就算签了合同，这种说法正确吗。我该怎么维护我的权力
提问人：myrenz……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-02 16:13
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诉讼时效的问题是这样：你在该公司工作了1年10个月，可以推测你应当是2011年7月左右入职，那么按法律规定，公司如果没跟你签劳动合同，应当自2011年8月开始到2012年7月共支付你11个月双薪，2012年7月之后，你和公司将被视为已签订无固定期限合同，公司不必再继续支付双薪。因此。2011年8月就是你知道或者应当知道权利被侵犯的日期，也就是诉讼时效起算的日期，劳动争议的诉讼时效是1年，那么至2013年8月，你的诉讼时效将全部过期，因此，你现在提起诉讼，还可以获得两个月工资的赔偿。
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可以 要求
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有充分证据的话 可以 要求
一般办理了保险的话的确是之前签过合同 没有劳动合同是一般办不了社保的 -
未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，你现在主张该权利只有一个月双倍工资在时效之内。
追问：按新的劳动法，一年未签劳动合同应当鉴定无限期劳动合同，如果不签，应从需鉴定日起每个月赔偿双倍工资。 请问律师这个对吗，查了劳动法回答：该条的未签订无固定期限劳动合同双倍工资不适用你的这种条件，具体条件适用劳动合同法第十四条，专业问题不在此赘述。你这种条件法律后果是直接视为你们具有无固定期限劳动合同关系了。 -
你好，如果你自己辞职什么赔偿都没有。
双倍工资拿不到，因为你已经过了一年的时限！追问：
按新的劳动法，一年未签劳动合同应当鉴定无限期劳动合同，如果不签，应从需鉴定日起每个月赔偿双倍工资。 请问律师这个对吗，查了劳动法
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你的部分双倍工资诉求已经过期，现在还有部分可以要求。你现在已经是无固定期限劳动合同关系。
追问：
按新的劳动法，一年未签劳动合同应当鉴定无限期劳动合同，如果不签，应从需鉴定日起每个月赔偿双倍工资。 请问律师这个对吗，查了劳动法
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过了时效，现在最多补1个月。赶紧去仲裁，再过1个月连这个月补偿都不支持了。
追问：
按新的劳动法，一年未签劳动合同应当鉴定无限期劳动合同，如果不签，应从需鉴定日起每个月赔偿双倍工资。 请问律师这个对吗，查了劳动法
回答：仲裁时效为1年。追问：我时效时间具体是多少到到多少，是不是需签无限期劳动合同那个月起一年？
还是从入职的第二个月起？回答：离职之日起算一年内提起。 -
超过一年无合同的，你们已经签证订无固定期限劳动合同。可以依法要求双倍工资。
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可以要求赔偿不签劳动的工资，一个月赔一月。相关法律问题，可来电咨询。
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没有签订劳动合同你可以得到9个月的工资作为补偿、保险没上全可以要求补交保险等；你可以委托律师帮你申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-05-02 11:21
不好意思是11个月的工资作为补偿。
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公司老板说我买了医疗和劳动保险，就算签了合同，这种说法正确吗？这种说法是不正确的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 我的补充： 2013-05-02 14:04
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
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未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，你现在主张该权利只有一个月双倍工资在时效之内。
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详情请电话咨询
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你可以主张11个月的双倍工资
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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资。
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可以申请仲裁
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老板的说法不正确，但是你的双倍工资只剩下两个月可以拿的到了。
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