我们公司节假日上班的有三倍工资，但是工作时间不计入工时，如果上班的话就要再额外补一个班，要不然工时不够请问这样合理吗？我们实行综合工时制。
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？
10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) ＝142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢！有点困惑中，请帮助详细解答一下好吗！谢谢啦！
综合计时工作制 遇到法定节假日正好是自己的休息日时，劳动者有没有补偿？综合计时工作制 遇到法定节假日由于不忙单位要求你休假并算你欠休一天，这合理吗？
综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？
按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？
我是做一休一的 年初一安排我休息 ，然后说我是综合工时的 要我再补齐这天休息的工时。这样算的话我不是等于没有享受到法定假日。求解。
利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？
我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名
比如五一节假日3天放假，是不是应该算24小时工时，当月还上143小时就算全月工作时间167小时。 又或者是节假日排班上了有工时，不上没有工时？
