我是2012年4月在杭州进的这家公司，应聘的时候没有说明这家公司要搬厂，这家公司和我签的是杭州的劳务工，合同是一年的，事后才知到要搬厂，但是人事主管和我们一线的员工开会的时候说明了如果3月底愿意随公司意思搬厂到苏州的所有人到5月份都有一笔2500元的安家费，但是我们愿意来苏州的一共有4名一线的劳务工，到了5月底发工资的时候只有2名员工有这笔安家费，人事主管却说你们劳务工没有这笔钱。我们是2013年1月1日与苏州劳务公司签的合同，请问我现在应该怎么办？
辞职了，单位人事部拒绝给辞职员工解除劳务合同书，辞职员工该怎么办？
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？
1、我公司有一员工，2012年年底入职，2013年4月30日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。 2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。 3、公司在根据实际
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
我们是私营小企业，招收了一个员工5个月，当时没有签劳动合同，因为说好试用期三个月，三个月该员工每天上班就是玩玩电脑，三个月过后我们没好意思直接解雇，照样涨薪水为正式员工，以为她会努力一些，可是又两个月下来，还是一笔生意都没有谈成。我们就解雇了她，并且薪水全部结清。结果她现在要打官司要我们给赔偿金。请
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
我的员工已经有好几天没有来上班了，以为他不会回来了，结果他却回来找他要那二十天滴工资，我应该给他吗？还说不给的话就去告我，他这样做合理吗？
我是某家专柜的营业员 在某家商场里工作 跟他们并有劳动关系 主管交代的事如若完成不了 或做不到 她都要以罚款的形式 来处罚 请问她们这种行为属于犯法么 ？
酒店改造分立部门时，没有和员工商量私自分配不合理岗位，变相让员工在合同没有到期时辞职，请问合法吗？
您好，我所在酒店与本人工作期间签订两年合同，合同于6月30日到期，因酒店改造整治，所以所在部门撤除于5月25日，在没有通知商量的情况下，人事将原部门人员分配到各岗位，双方没有达成协议，直接通知报道，报道后发现分配的岗位也跟以前相差甚远工资竟比以前少400左右，而且就是刁难人的岗位，比如20岁左右去打扫卫生等，
我在工厂做了一年了，厂里一直没有给员工购买过社保与医保，现我想为此与工厂解除劳动合同，请问可以得到赔偿吗？我们厂让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
