你好，请问一下。我单位与一劳动者签订合同时不知道他和前家单位没有解除劳动合同！最近通过与他的电话沟通才得知。请问我公司应该采取什么措施呢~
你好，我想请问一下，我在原单位工作了三年多，公司一直未跟我签过任何劳动合同，现在我已经离职一年多了，我还能追究其赔偿吗？
我2007年9月进入无锡某公办职业学校做代课老师。月工资800元。未签劳动合同，未交金。 到2008年8月才开始签劳动合同。合同期限为“固定期限2008年8月1日至2011年7月31日。”双方协商约定月工资为1000元。（实际每月只拿到849.4元，剩余部分人事秘书说是交五金扣除的。） 2010年6月28日，学校领导通知我，双方将在
我于4月12号上班，劳动合同签的是三年，上面写着试用期三个月，但是在7月17号让我签了一个劳动合同附属文件，说是因为我的岗位调整试用期调整到8月20号（岗位变动是公司领导硬性调整的，不是我要求的），我想请问，这个合法吗？法律依据是什么，这种情况会给我带来什么影响。还有，如果我辞职，公司是否要多支付我一个月工
公司不到1个月通知我解除劳动合同而且没有书面的解除劳动合同的文件，只是店长转达的。当时签合同是2年，解除劳动合同时做了1年零8个月。劳动合同的版本是2008QG版DY，公司没有给予任何的补偿只是说当时签署了一份公司的文件，内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题，公司这样说对吗？我应
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
律师你好，我在一单位签了一年的合同，由于工资较低我要求加工资，在半年的时间加了一次，后半年没加过。在合同期一年满的前半个月，公司要求我继续签合同，我提出工资再加500元，公司不答应，我提出不签，要签就加工资。公司没同意。后来就没有签。请问这样的情况我可以要求公司赔偿我一个月的工资吗？？
我现在在哺乳期，但是劳动合同已经到期。我已经和公司签订过两次固定期限的劳动合同，而且我已经申请继续签订劳动合同，公司不跟我续签合同，只是说自动延续到哺乳期结束，而且没有任何赔偿。请问公司这样做是否合法，要应该怎么样给我补偿.公司说只给我一个月的补偿合理吗，到明年3月哺乳期结束我在公司工作就满4年了
我在园区某单位就职 到现在已经工作了14年了 在满10年的时候合同转为终身制合同。现在我提出辞职要求，能享受工作1年补偿1个月的待遇吗？还有单位上半年度奖金是在8月10号发放 我在8月5号办理辞职手续单位就不给我 说是单位的规定，这合理吗？
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
