公司能聘用越南偷渡过来的人员上班吗？他们有自己国家的身份证！如果聘用他们在公司上班，要办理哪些手续，没办理手续的要承担什么样的处罚呀?
我是某单位的聘用人员，女，今年已满51岁，单位帮补缴了15年的给老金等，但目前为止还没享受退休金，难道法定退休年龄不包含聘用人员么?
我与同事2006年10月受聘在区级事业单位工作，至今已有7年，当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级干部），
我在唐山市某机关单位上班5年,单位一直没有给签订合同,也没给缴纳保险,现在我又怀孕了,自己不想再回来上班,请问我可以申请哪些赔偿?比如双倍工资,五年保险的钱,还有生育待遇之类的?请问受诉讼时效或者仲裁时效的限制吗?谢谢!
我是某机关单位聘用人员,08年到单位,至今未给签订合同,未给上保险,我自己交纳了一年的养老保险,因为一年6000-7000元,经济上负担有困难就停交了,医疗保险自2010年自己缴纳最低一档,我现在怀孕了不想上班了,可以要求赔偿这五年保险的钱吗?请问都可以要求养老、医疗，还有什么其他保险吗？因为单位性质为行政机关，不知道能不
与第一物业公司签订3年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体移交给接手的第二物业公司。第二物业公司对工资、岗位等未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职
我于2007年单位破产买断下岗，之后在几个私有单位上过班，请问这样的工作算不算工龄？怎样的情况可以算工龄？
我是1995年到一市级政府机构驻外省办事处工作的，至今没有签劳动合同（单位不给签），也没交任何的保险。现在办事处要撤销了，我也将无工作了，请问我如何维护自己的合法权利（工作这些年的养老，医疗保险以及金济补偿金如何要求补偿）。
我在一事业单位连续被聘用，工作10余年了，从未享受过国家法定假日，工资待遇也很低，请问我算什么工？辞退时应该怎么给我清算呢？
