我是技术部的，去年参加培训，现在因公司将我调到其他部门，我没签“同意”，但我已经被调过去了，然后我辞职，公司人事部要求赔钱，合同上写的都是霸王款，上面写着个人辞职、因个人原因被公司辞掉都属于违约，要赔钱，我应该怎么办？
麻烦各位资深律师解答，谢谢
你好。我在幼儿园工作了一年，签的是三年合同。现在只做了一年想辞职。已经提前一个月递交辞职信了。可老板说我未做满三年说我违约要我赔偿她一年里她请教授给老师培训的培训费。合同上也有一条款是未履行合约要赔偿对方培训费。可是当初我签合同时她没说老师要出培训费。我要赔偿么？ 合同上没有写明培训什么，培训费是多
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
签约了劳动合同，也签了培训协约，用人单位没培训过，我合同期未满辞职用人单位扣我培训费合理吗
我在深圳一家工厂工作，2012年3月与这家工厂签约了两年合同期限，现在我才做半年未满合同辞职，工厂方又没培训过我什么，要求要从我工资扣除培训费2000块钱，半年来我每个月工资也就2400左右，我该怎么办
我是2011年9月进入一家公司做主管，在今天4月公司派我一个人去参加一个职业培训（这个培训分2个阶段，现在还只进行了1个阶段的培训）我现在想辞职，但是公司说要我赔偿培训费。我的培训服务协议是在第一个阶段培训后回公司签定的，服务期为一年，现在整个培训并没有结束，也没有相关的证书发放给我，当时去培训公司也没和我
只签了培训协议（2年服务期），培训后待遇不好没有签合同，口头辞了，公司让写主动辞职，是否要赔培训费和
签了培训协议，服务期2年，没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论，在公司实训1个月，培训协议上写的是培训期间每天补贴40元，上周培训结束后，通过了考核，但是待遇没有谈好就口头辞了，上个月的补贴800块不给，还让我写一个主动辞职的申请函。说写了那个才给钱。 1.是不是写了主动辞职就要赔培训费和违约金20000？
辞职的时候要培训费，已签过劳动合同，但是没有培训协议，我应该怎么和公司理论
我是今年7月份和现在公司签过劳动合同，我的职位是程序员，但是1月份由于工作压力身体不适，想要辞职，但是公司需要交培训费。 我签过劳动合同中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司
半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司和这半个月工资？我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和
半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司
我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？
我与单位签订了5年的劳动合同，单位派我出去进行6个月的培训，培训进行了一个月后我辞职了，学校要我赔偿培训费和培训期间的工资，这合理吗？ 我的工作单位是学校，也就是单位要我赔偿培训费用！
