有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。没有的不必赔偿。

那要看幼儿园方面是否确实支付了相应的培训费，而且您赔偿的部分应当按比例扣除您已经工作的年限

你好，你不用赔偿，对于专项培训费用法律有明确的规定，你们老板所说的培训费用不符合法律规定，你不用理会。如需进一步帮助欢迎联系本律师。

公司如未对你进行专项培训，也未与你约定服务期的，无权要求你支付违约金；如你所述，公司非常可能没有相应证据证明，且一般的入职、岗前培训等，并不属于法律所规定的专项培训，你很有可能无须支付任何违法金，可以提前一个月提出书面辞职申请，可以解除双方合同。如公司有其他法定情形，你甚至有可能要求公司支付经济补偿金！！