您好
我工作未满一年，满6个月。跟公司签3年合同，没有范错误，公司现在要开除我。提前30天通知我的，给我一个月工资做补偿金。请问这么做符合劳动法吗
我可以要求给予2个月工资，马上离职吗？
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
2010年3月我就职于成都一家ktv，职务为网管，截止2012年1月6日，公司未签订劳动合同，也未购买社保，因为老总要安排亲信，遂将我们整个部门无故开除，请问我如何维权，如何争取自己的利益
因没有签订合同，今被公司无故开除，我现在工作已经九个多月了，到了年底，公司将我无故开除，之前由于有些领导的亲戚想靠裙带关系进入工厂占领我的职位，但是我上书更高一级领导，才得以保住工作，但是那个有裙带关系的领导一直对我记恨在心，后来处处刁难我，有一次还把我的鼻子打出血了，我都忍了下来，现在到了年底，马
因为工资无故被扣了一半，我申请离职，只是写了书面的申请，经理没有签字，只有主管签字了。过了几天，公司经理给区域其他员工发邮件编造原因说把我开除了。合同签的时候只是让我们签字，内容都是空白的，而且我也没有合同。对此我是否可以要求赔偿，上班时间为9个月
我是浙江绍兴一光电公司总经理，我一手帮老板搭建这个公司，老板是做纺织的，他不懂行，由我全权筹建，并说给我30万年薪，结果发的是4600元/月，说年底给我，车间规划，电力安装，设备采购，生产线建立，员工招募培训全部完成，并经老板验收后立马开会宣布解散我们，他的人员当然还在，理由是不做这个公司了。宣布的同时就
有一员工，2006年1月进公司，公司以岗位取消为借口，于2013年3月无故与该员工解除合同，该员工在固定合同期内，请问该员工可以具体得到几个月的赔偿金？可以得到双倍工资赔偿吗？
我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？
【咨询】您好，我想咨询一下，我们公司一年没给我交社保，前段时间我去劳动局把公司告了，经调解公司跟我说是补交，但是一直拖着，昨天跟我说只给补3个月的现金，不补保险！还说公司说不定马上要倒闭了，到时候我就什么都没有，不拿现金就会一直拖着！我没同意，他今天就找理由把我开除了,我想请问这种情况我具体应该怎么做
在某公司担任秘书一职，多次加班无加班工资，提倡的是自愿加班，节假日不按照国家规定的薪资发放，还不放假，单位领导觉得员工不尊重他，要求不在来上班，就当开除处理，可以要多少赔偿，需要什么文件和证据！
