公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际
试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？
我于2020年6月入职四川xx建设工程有限公司，派往湖南省郴州市任项目物资员岗位。 两年后的2022年8月，工程收尾结束，公司物资部领导说我工作没有做好，要我同意调岗降薪，否则就自行辞职，我说2年了工程结束了就这样，不符常理，早点为啥不说呢，我说我先请假回家，等返回工地再商量，他说没必要，现离职很快的，所以我在
在单位签合同时是一个职务，后来陆续变成三个职务，现在已经离职，是否可以要求单位补偿
我去年入职一个单位，签合同时是党委组织部长，过了半年单位把组织部和办公室合到了一起，让我当党政办公室的主任，我管的人多了两倍还多，工作量翻了不止两倍，后来主张给我加薪，老板以各种理由不给加，干了一年办公室主任后一气之下离职了，请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿？我应该怎么做？ 补充一下，我当党政
