劳动纠纷
在单位签合同时是一个职务，后来陆续变成三个职务，现在已经离职，是否可以要求单位补偿
在单位签合同时是一个职务，后来陆续变成三个职务，现在已经离职，是否可以要求单位补偿 我去年入职一个单位，签合同时是党委组织部长，过了半年单位把组织部和办公室合到了一起，让我当党政办公室的主任，我管的人多了两倍还多，工作量翻了不止两倍，后来主张给我加薪，老板以各种理由不给加，干了一年办公室主任后一气之下离职了，请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿？我应该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（安徽－芜湖）
提问时间：2022-11-08 15:43
提问人：ask202……（安徽－芜湖）
提问时间：2022-11-08 15:43
已有10位律师回答了该问题
-
你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
-
你好，这个也是不合理的啊。
追问：您说的是我主张给我经济补偿不合理吗？还是公司的做法不合理？回答：你好，公司的做法不合理，如果还需要进一步咨询可以加微信，手机号就是微信号。追问：谢谢您的指导，感觉非常好。 -
您好，协商处理
-
可以直接按照仲裁来要求维权的
-
这是可以提出的
-
可以申请劳动仲裁
-
不可以了 一般很难得
-
需要根据你们的合同约定确定，不能一概而论。必要时，可以申请劳动仲裁维权。
-
你好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：我都已经离职了劳动仲裁部门会支持我的主张吗？
回答：申请仲裁，仲裁委依法审理案件的。 -
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问：那么说，我就干了一年，经济补偿也就只能得到一个月的工资
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月 1个回复
- 在一个单位干了六年，没合同，没交保险，现在离职，可以要求什么 1个回复
- 我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开 6个回复
- 您好，我在网上找了一个公司，干了三个月没有合同，现在已经签了离职，我还可以到劳动局申请劳动仲裁 2个回复
- 2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿 2个回复
- 用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 7个回复
- 我已经离职4个月了，是否还可以向以前就职的单位提出在职时没交的社保医保的补偿要求？ 5个回复
- 没有签合同，现在要离职，是否可以要求补偿？ 8个回复
