企业不按劳动法给员工年休假怎样处理

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提问人：ask261003ch
提问时间：2026-10-03

你好；本厂有一员工，进厂时说好要做到年底，如果中途无正当原因不做了，要扣一个月工资，结果做了5个月不辞而别，怎样处理比较合理？

2903357138 已过期 2014-10-07 回复(3)

ask20161117ws9 已过期 2016-11-17 回复(2)

你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办

ask20180701b2j 已过期 2018-07-01 回复(3)

你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办

ask20180701b2j 已过期 2018-07-01 回复(3)

你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两6天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办

ask20180701b2j 已过期 2018-07-01 回复(2)

怎样解决这个问题呢？

李已付已关闭 2018-10-29 回复(2)

ask20190911mzz 已过期 2019-09-11 回复(6)

企业单位多次不按时足额支付劳动报酬，员工怎样解决？可以单方面提出解除劳动合同并得到经济补偿吗？

龙少已过期 2020-04-23 回复(7)

根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定，符合三个条件，企业可以辞退员工。到这三个条件我都不满足，如果企业裁我的话，属于违法辞退吗

c2112241lU 已过期 2021-12-24 回复(14)