陈建新律师 VIP2026-10-03 09:30

企业不能单方面取消、不能直接规定年假过期清零；只有经你本人书面同意，单位才可以不安排休假，并支付300% 日工资（其中包含正常上班已发的 100% 工资，实际额外补发 200% 差额）
> 日工资 = 离职前 12 个月剔除加班费的平均工资 ÷ 21.75 天。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-03 09:46

企业不给你年休假，或者给了假但不发300%补偿，不是“公司文化”问题，是违法。很多人被HR一句话“公司规定年假年底清零”“忙完这阵再休”就劝退了，其实法律给你的牌比你想象的多。

 安闰平律师 VIP2026-10-03 11:44

可以主张300%的工资。

 吴亮律师 VIP2026-10-03 11:57

1、先与单位协商，要求补休或支付未休年休假工资。
2、协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
3、未休年休假工资一般按日工资三倍支付，其中含正常工资。保留考勤、工资条等证据，及时维权。

 李保忠律师 VIP2026-10-03 14:52

企业不能单方面取消、不能直接规定年假过期清零；只有经你本人书面同意，单位才可以不安排休假，并支付300% 日工资

提起劳动仲裁 解决