公司无故降低我的职位与待遇，擅自更改我和公司签订的劳动合同，还阻碍我进
公司无故降低我的职位与待遇，擅自更改我和公司签订的劳动合同，还阻碍我进行工伤鉴定，恶意克扣我的工资等。
08年12月进入公司，签定3年合同，实习6个月。我已经过了实习期。 在上周公司要与我们更改劳动合同，要把基本公司拆分成40%基本工资，60%绩效工资.从上个月起公司已经开始扣别的同事的绩效工资了。所以这个是变相的扣工资。公司方面威胁如果不签，已经做好应对的准备，把我开除。请问他们要赔多少给我 公司已经威胁，如果不
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
您好，无故突然被公司辞退，但是签订了终止劳动合同，还能申请劳动补偿吗？原来签定的劳动合同是3年
您好，无故突然被公司辞退，但是签订了终止劳动合同，还能申请劳动补偿吗？原来签定的劳动合同是3年，她在终止上填写的却是1年，这个终止劳动合同还有效吗？
公司未与我二次签订劳动合同或劳动变更，私自降低薪资待遇，该如
公司未与我二次签订劳动合同或劳动变更，私自降低薪资待遇，该如何维护自己的合法权益
我先所处公司在未经我同意的情况下，把我的工资、社保交于另一家公司发放，且并未签订相关劳动合同，请问我司是否触犯法律
怀孕了 公司开始挤兑人 不承认合同底薪签订 说更改职位 阴阳人
怀孕了 公司开始挤兑人 不承认合同底薪签订 说更改职位 阴阳人，想咨询一下劳动仲裁怎么办呀
公司无故降我职位与待遇，擅自更改我与公司的劳动合同，阻碍我的工伤鉴定，
公司无故降我职位与待遇，擅自更改我与公司的劳动合同，阻碍我的工伤鉴定，恶意克扣我的工资等。
公司无故降我职位与待遇，擅自更改我与公司的劳动合同，阻碍我的工伤鉴定，
公司无故降我职位与待遇，擅自更改我与公司的劳动合同，阻碍我的工伤鉴定，恶意克扣我的工资等。
