吴亮律师 VIP2026-09-21 20:57

1、留好合同、工资条、考勤、降职通知、聊天记录。
2、公司单方降职降薪、改合同、扣工资违法，向劳动监察投诉。
3、工伤鉴定被阻，可自行向人社部门申请，也可申请仲裁。
4、不服仲裁再起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-21 22:01

公司这套操作如果像你说的“无故降职降薪、擅自改合同、阻工伤、扣工资”四件套同时来，基本属于典型违法用工，不用跟它讲感情，直接按证据和法定程序反打。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-22 09:08

你可先收集劳动合同、工资流水、工伤相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位待遇、支付克扣的工资，同时自行向工伤认定机构提交材料申请工伤认定。

 刘哲律师 VIP2026-09-22 10:29

不服仲裁再起诉。

 李保忠律师 VIP2026-09-22 22:46

留好合同、工资条、考勤、降职通知、聊天记录。

 缪和照律师 VIP2026-09-23 09:25

先收集劳动合同、工资流水、工伤相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位待遇、支付克扣的工资，同时自行向工伤认定机构提交材料申请工伤认定。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资， 依法维权， 点我头像加我联系我 详细解答， 没有你签字的合同属于没有劳动合同可以要求双倍工资，我之前处理了很多，帮助了很多人有丰富的经验

建议一定在发生工伤之日起一年之内把工伤认定做完，对于降低工资及调岗，克扣工资，如果不想干了，可以提被迫离职，主张经济补偿金及其他应得待遇，包括工伤待遇。