公司提供培训，要求签订培训协议，约定2年内不能离职，否则需赔偿2万元，
公司提供培训，要求签订培训协议，约定2年内不能离职，否则需赔偿2万元，本人预计明年会离职，这种协议要不要签，会不会影响之后的离职手续
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗？
陈律师您好！我刚自愿从一家公司离职，公司要求我签订一份协议，两年内不能到同业公司就职
陈律师您好！我刚自愿从一家公司离职，公司要求我签订一份协议，两年内不能到同业公司就职。在此家公司我任总经办副主任，平常与外部主要是政府方面接触较多，并没有涉及到多少核心机密和重要技术资料。公司的要求合不合理？我签还是不签？签要怎么办？不签又怎么办？请您指点。感谢！
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同
公司拖欠工资，要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明
公司三个月没发工资，迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交（已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下
和公司签订培训协议约定公司提供一次补考机会，老板又不想提供了想离职
和公司签订培训协议约定公司提供一次补考机会，老板又不想提供了想离职，后来公司老板又同意给予一次补考机会，但是已经打算离职了。
