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公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金 公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
问题状态：已过期
提问人：细柳Echo（广东－深圳）
提问时间：2018-08-03 18:43
提问人：细柳Echo（广东－深圳）
提问时间：2018-08-03 18:43
已有5位律师回答了该问题
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这是可以按照协议来履行义务的
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按照协议履行
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根据合同约定的处理。
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有法律效力，是否需要赔偿得根据具体情况而定
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
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