我是一家门店的店长，同时也是一位怀孕5个月的孕妇。近期有员工离职，公司

我是一家门店的店长，同时也是一位怀孕5个月的孕妇。近期有员工离职，公司财务盘点后发现存在400多元的差异，门店3名员工平均分摊了这笔财务扣款，每人140元。该员工认为自己没有弄丢东西，因此每天到店里闹事，这让我感到压力很大。报警后，警方表示只能进行调解，我是否可以起诉她，要求其赔偿并道歉？

我在一家公司做店长现在离职，离职以后我以前带的那批员工现在也不想上班离职

我在一家公司做店长现在离职，离职以后我以前带的那批员工现在也不想上班离职，但是员工还没有离职之前查看过一些公司资源，现在公司要告那些员工偷公司机密，该怎么处理？

公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职

公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职。怀孕员工因如何维护自己的权益

员工离职后自己开了一家跟我们公司生产同类产品的公司，同时他们

员工离职后自己开了一家跟我们公司生产同类产品的公司，同时他们目前所有办公资料跟我们公司现在所有一模一样，说白了就是盗用我们的模板，请问我们如何追究其法律责任？

之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职

之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职，我被转到其他店，然后其他店的负责人刻意挑刺，要求背诵公司服务用语一字不错，不能多一个字少一个字，并且不能停顿，但是我个人记忆有限，都会背多一两个字或者漏一两个字，门店负责人以此为由说罚抄到会，或者直接开除，开除的话工资也

你好，我在一家公司门店上了六天班，然后我提了辞职，店长说不满一个星期没有工资

你好，我在一家公司门店上了六天班，然后我提了辞职，店长说不满一个星期没有工资，我跟她交谈之后她说给我发工资，不过要签入职合同和办离职手续说要走流程才能给我六天的工资，我现在要入职别家了，上一家的合同和离职还没有办，有影响么

我是劳务派遣员工，公司这个店要关门了，让我去其他门店，可是很远，我去不了，让自动离职

我是劳务派遣员工，公司这个店要关门了，让我去其他门店，可是很远，我去不了，让自动离职。这样我是不是就不能领失业金了？

公司门店直营转经销，员工离职赔偿

公司因为战略原因改制，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿。这种情况符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一项条款嘛。赔偿的话是一个月还是两个月呢。

就是我在公司的广州一家门店上班，是店长，负责招聘培训平台管理之类的一系列工作

就是我在公司的广州一家门店上班，是店长，负责招聘培训平台管理之类的一系列工作，然后年初出了意外，上班途中车祸导致住院，对方全责，然后公司到现在没有任何补偿金或者停工留薪之类的到账，工作四年也只交了一年半社保，现在就是想要起诉公司，但是呢，这个公司的门店是这么一个流程，就是公司在广东的总部是东莞的，广

本人为一家公司企业法人，也是企业员工，现已离职一段时间了公司因为各种理

本人为一家公司企业法人，也是企业员工，现已离职一段时间了公司因为各种理由不给予变更法人，请问可不可以让股东之一写个声明如果公司出现问题跟本人无任何关联。