幼儿园称下个月将辞退部分员工，理由是综合考虑后认为园里人数过多。在园长
幼儿园称下个月将辞退部分员工，理由是综合考虑后认为园里人数过多。在园长约谈时，需要注意什么，又该如何维护自己的权益呢？
青冈县综合执法局，法定代表人：xx，用工单位无正当理由辞退员工
青冈县综合执法局，法定代表人：xx，用工单位无正当理由辞退员工，我第一时间依法通过网上信访热线，反映过这个问题，青冈县综合执法局为了逃避责任，答复内容断章取义，没有完整梳理事情脉络，整个事情经过我有聊天记录为证！青冈县综合执法局说答复意见处理说让去青冈县人民政府申请复查，请问律师这个事情可以直接去法院
你好！请问公司以当前经济形势不好的理由辞退员工，员工可获得哪些赔偿
你好！请问公司以当前经济形势不好的理由辞退员工，员工可获得哪些赔偿，员工已在工资工作三年时间，公司为员工购买了养老保险，失业保险，和工伤保险，但没有购买医疗保险
无故被公司辞退寻求补偿 公司理由是综合评价不合适 合同工在学校食堂工作
无故被公司辞退寻求补偿 公司理由是综合评价不合适 合同工在学校食堂工作，工作时间半年以上签订的是一年的合同，现在暑假属于是带薪休假，现在八月了七月应该有工资的，但是对方八月才告诉我辞退，并且不发七月工资， 1.我应该怎么办，七月工资能不能要到还有辞退补助能拿多少 2.如果申请仲裁需要准备什么内容，还有获
你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将
你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将一个月底薪作为补偿金时又扣回未曾上缴的社保，仲裁时又以员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的月工资[底薪2000+课时费（正课20元/节，自习课10元/节）]中的课时费的30%作为绩效不达标的扣款，合法吗？
用人单位现无理由要辞退员工，员工已工作半年以上。现辞退对员工损失很大，
用人单位现无理由要辞退员工，员工已工作半年以上。现辞退对员工损失很大，因为在入职之前，是现公司的前领导挖墙角挖过来的，前领导已离职！能否提出公司对员工6个月的工作损失补偿
我是幼儿园老板，孩子少辞退了一个员工，最后一个月干了17天.按照2600的工资除以30乘以17算的
我是幼儿园老板，孩子少辞退了一个员工，最后一个月干了17天.按照2600的工资除以30乘以17算的，员工不满意，要求按照2600除以21.75乘以17算，没有签劳动合同，我该如何
入职幼儿园半年，这两天就放寒假了突然被告知将被辞退，但园长要求我自己离
入职幼儿园半年，这两天就放寒假了突然被告知将被辞退，但园长要求我自己离职
