合同纠纷
你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将
你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将 你好！公司在合同未到期时以“综合考评不达标”为由辞退员工，将一个月底薪作为补偿金时又扣回未曾上缴的社保，仲裁时又以员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的月工资[底薪2000+课时费（正课20元/节，自习课10元/节）]中的课时费的30%作为绩效不达标的扣款，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：wei230903371（云南－楚雄）
提问时间：2023-09-03 11:32
提问人：wei230903371（云南－楚雄）
提问时间：2023-09-03 11:32
已有5位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好：
可以结合具体的案情等相关证据来维权 ；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。 -
可以申请劳动争议仲裁维权
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向法院起诉
咨询专业律师
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