老师，我们公司由于效益不佳让我回家待岗，期间发放了当地的最低工资。从去
老师，我们公司由于效益不佳让我回家待岗，期间发放了当地的最低工资。从去年开始，公司已经要求我待岗两次，待岗期限共计5个月，这种情况下我可以申请被迫离职吗？
公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资
公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资...扣完保险每月到手只有五六百，这样违法吗
请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话，我可
公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险
公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家长时间待岗，期间发放最低生活费。该
公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家长时间待岗，期间发放最低生活费。该怎么办，谢谢老师解答
公司劳动合同上约定是当地最低工资标准，实际发放工资为入职时口头约定的工资
公司劳动合同上约定是当地最低工资标准，实际发放工资为入职时口头约定的工资，现因公司更换法人不认口头约定工资，按照最低工资标准发放，我该怎样维权？劳动仲裁会支持我们劳动者吗？
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司为了少交社保和公积金，把我们基本工资按照当地最低工资标准发放，剩余
公司为了少交社保和公积金，把我们基本工资按照当地最低工资标准发放，剩余部分分成了绩效工资,职业工资，技能补贴，
