陈建新律师 VIP2026-03-24 12:52

你可以申请被迫离职并主张经济补偿金，但前提是公司多次待岗的行为构成违法。结合你的情况（两次待岗共 5 个月、仅发最低工资），公司大概率已构成未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第 38 条被迫解除的情形。

 李保忠律师 VIP2026-03-24 13:55

可以申请被迫离职

 吴亮律师 VIP2026-03-24 15:31

待岗期间公司发放最低工资符合规定。但频繁待岗可能影响你权益。你可以先与公司沟通，了解待岗原因及后续安排。若沟通无果，可收集待岗通知、工资单等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张被迫离职经济补偿。

 朱建宇律师 VIP2026-03-24 15:55

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 毕丽荣律师 VIP2026-03-25 10:00

你可以申请被迫离职。公司无正当理由多次安排你待岗，仅发最低工资，已违反劳动合同约定，你可据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。