员工一年内超过146天病假，是否可以给付一个月工资后解除劳动合同

公司有个员工，入职有近8年，从25年3月至今累计已经请病假146天了，请问公司是否可以给付一个月工资作为补偿，解除双方劳动。
如果已经达到或超出六个月，可以给一个月工资解除劳动合同吗，还是说必须得N+1的补偿后才能解除

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提问人：李先生
提问时间：2026-03-18

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以

王三晕已关闭 2017-03-02 回复(0)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(5)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(6)

立即解除合同，发一个月工资，不用上班。请问，带薪年假是否可以算作这一个月不用上班的日子中？谢谢

立即解除合同，发一个月工资，不用上班。请问，带薪年假是否可以算作这一个月不用上班的日子中？谢谢。

ask20180824og8 已过期 2018-08-25 回复(4)

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确

ABCD怡FG 已过期 2019-08-02 回复(4)

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资，到他签了再发吗

叔叔给你讲故事已过期 2019-09-26 回复(11)

发工资压一个月，是否属于拖欠工资，员工是否可以随时解除合同

双方签的劳务合同规定，如果离职必须提前1月打招呼，公司发工资每次都压一个月工资（1月的3月发），是否可以以此为由随时提出离职，而不受30天的限制

ask20210310vzf 已过期 2021-03-10 回复(9)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同

jx210515gPfw 已解决 2021-05-15 回复(1)

公司不按合同约定日期发放工资，员工可以申请被迫解除劳动合同吗

四月は君已过期 2021-07-20 回复(11)