吴亮律师 VIP2026-03-18 11:30

1. 根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 该员工累计病假146天，需先确定是否在医疗期内。若在医疗期内，公司不能单方面解除劳动合同。
3. 若医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30天通知或支付一个月工资解除合同。

 李保忠律师 VIP2026-03-18 13:31

解除双方劳动。

 陈建新律师 VIP2026-03-18 13:53

不可以只给 1 个月工资就解除，这样做违法风险极高。该员工入职近 8 年，法定医疗期为6 个月（12 个月内累计计算）。从 2025 年 3 月至今累计病假 146 天（约 4.8 个月），尚未用完医疗期，公司不得解除劳动合同。

 牟金海律师 VIP2026-03-18 14:57

你好，通常是6个月医疗期内不能解除合同，医疗期满不能工作的可以解除合同但应给予补偿。

 朱建宇律师 VIP2026-03-18 15:24

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做

 毕丽荣律师 VIP2026-03-19 09:47

若该员工医疗期已届满，且不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知该员工，或额外支付其一个月工资后解除劳动合同，同时需支付8个月工资的经济补偿。若医疗期未届满，公司不得以此为由解除。