公司内部技能培训5天收取1000元培训费，事后开了收据。我入职1年半现准备离职，可以要回1000元的培训费吗？
我仔细看了一下，公司虽然给我缴纳了劳保，但是没有签订正式劳动合同，只签订了劳务协议，协议上只有一条写着：甲方为乙方提供劳务项目的培训，其他均没有明确约定
2010年11月1日 我到一家单位工作 单位一直没有跟我签署劳动合同 也没签培训协议 总之什么都没签 就签了入职协议 和竞业协议 去上海培训包括差旅费花了单位6000多 请问现在辞职需要赔偿吗？
我自2010年毕业之后来到现在的公司工作，当时签订的合同期是5年，由于个人原因现在我需要离职，按照合同上注明如未满服务期离职，需付给公司2万元的培训费（此培训费按服务时间递减。）。但我在公司工作期间未接受除入职培训之外的其他任何培训，所以，我想了解这样的“培训费”是否合法？
你好，我想问下我是2012年6月份签的合同，一共有三份，一份是培训，一份是试用期的，一份是保密的。培训的合同如果要离职的话要赔2000块钱。但是试用期里面有写着培训完我要做到明年的7月份才可以走。这个月已经算是转正的了。如果我现在自动离职需要赔付什么费用吗？
我4月16日，提出离职申请，到5月16日到期，4月22日我看到批准签字，我确认可离职后4月23日，我提出自进入公司以来，要求公司给我补发周六加班费，是否可以？合法吗？ 今天公司就叫我明天办离职手续了，但我不知我的加班费是否可以拿到。
我现在怀孕两个多月，在一家上市化工企业上班，岗位为白班岗位，早八晚五，每周双休，但是因为公司不景气，原事业部停产，在家待岗了一段时间。今天人力资源通知我回公司其他部门上班，三班两倒，连续工作12小时，如果不回去就自动辞职。请问，这种岗位调动是合法的吗？我应该怎么办？
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
