提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外

提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外两位同事拿到了补偿金我没有拿到，我可不可以要求补偿金

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提问人：ask2601232vc
提问时间：2026-01-23

外籍人士在国内工作7年。提前30天向单位提出辞职后，公司既不批复也不给开具离职证明，还扣发工资。目前还是想继续在国内工作，应该怎么办？

ask20141222p85 已过期 2014-12-22 回复(8)

我们公司有同事说如果提前一个月提出离职，而且提出时间在工资结算周期内，那么这周期内的，国定假日的加班工资就不予支付，请问这样合法吗

ask20170218y90 已过期 2017-02-18 回复(2)

我提前一月向公司提出离职，时间已到也工作教接过两次，但交接人不做了，我提出离职的时间已经过了10天，不想再等交接人跟经理协调要走但经理不同意直接走，我的工资公司可以不发或扣一部分吗？

ask201906222to 已过期 2019-06-22 回复(6)

离职时间刚好在节假日，公司就不给算节假日那几天的工资，合理吗？但是离职证明写的是节假日最后那一天。

Isis 已过期 2021-05-15 回复(5)

我和劳务公司签订协议在工厂上班，累计5个月，最后提前30天以上提出离职，后工厂按旷工离职给我办理，后经劳动局调节为正常离职，但劳务公司给我按最低薪资待遇发放，协议上有一条旷工离职和发薪日不在职不享受此工价，这合理合法嘛

ask20220816o8f 已过期 2022-08-16 回复(10)

提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外两位同事拿到了补偿金我没有拿到，我可不可以要求补偿金

c2305177r 已过期 2023-05-17 回复(7)

本人与公司合同到期时间为6月30日，因此本人按照劳动合同条款提前一个月提出离职并通过公司同意。现未到合同到期，公司要求我在6月25日离岗，这符合劳动法吗？

ask20230615bzk 已过期 2023-06-15 回复(10)

员工向公司提出下个月离职，在工作上并无错误，领导说在这段时间内停薪留职这算威胁吗，可以申请仲裁吗

wei2310253Cu 已过期 2023-10-25 回复(11)

提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外两位同事拿到了补偿金我没有拿到，我可不可以要求补偿金

ask2410081il 已过期 2024-10-08 回复(7)