吴亮律师 VIP2026-01-23 22:48

1. 从法律规定来看，如果公司提前让你签离职证明，且未支付补偿金，而其他同事有补偿，这可能不符合公平原则。
2. 你可以先和公司沟通，询问为何没有给你补偿金，了解公司的理由。
3. 如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 22:53

签署了离职证明并不意味着您就一定失去了获得经济补偿金的权利。关键在于您离职的具体原因，以及签署文件时的具体情况。
判断您能否要回补偿金的关键点
为了帮助您快速理清思路，这里有一个核心判断表：
判断条件可能的结果法律要点与分析​您因个人原因主动辞职​​较难获得补偿金​根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。您签署的自愿离职证明是证明您主动离职的有力证据。​公司存在过错导致您被迫离职​​有权获得补偿金​如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您据此提出离职，则有权获得经济补偿金。即使签了文件，也可主张该文件因公司过错而无效或可撤销。​签署文件时存在欺诈、胁迫​​可申请撤销文件并主张权利​如果您能证明签署离职证明是受公司欺诈（如虚假承诺）或胁迫（如不签字就不办离职手续），可收集证据请求仲裁机构或法院撤销该文件，再主张补偿金。​文件中有“放弃一切权利”等条款​​未必绝对生效​即使文件中有此类条款，若其本身是受欺诈、胁迫所签，或条款内容显失公平，或公司存在法定应支付补偿金的情形，该条款可能被认定为无效

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:15

可以要求赔偿， ，满一年赔偿一个月工资 ，联系我，详细解答

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:12

可以要求补偿金

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:53

若公司系违法提前解除劳动合同，你可要求支付补偿金。你可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、离职证明、同事获偿证据等，通过合法途径主张权利。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:42

看具体证据分析

 郝廷玉律师 VIP2026-01-27 16:47

可以先和公司沟通，询问没有收到补偿金的原因，协商未果的可以向劳动仲裁部门申请仲裁。