我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后
我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后工资，把我微信删了
我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算
我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算！老板没说
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么
在工厂工作了三年我们每年都签一次合同的。在最后一个月工资的时候老板让我们签了一份离职书
在工厂工作了三年我们每年都签一次合同的。在最后一个月工资的时候老板让我们签了一份离职书。每年都是这样签的不签就不给钱。现在厂要搬迁了。我们有得赔偿吗？
上个月离职后 公司一直拖欠不发最后一个月的工资 工作的时候也
上个月离职后 公司一直拖欠不发最后一个月的工资 工作的时候也没有签过合同 我该怎么办
没有签劳动合同的公司，工作了一个月时间，离职结算工资的时候被
没有签劳动合同的公司，工作了一个月时间，离职结算工资的时候被要求签身份证号码是合法的吗？因为身份证号码填写错误老板扬言我违法了，并且说出后果自负之类恐吓的话语是否具有法律依据
我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后
我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后工资，把我微信删了
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不
我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后
我在餐饮工作，离职后还欠我2000多工资，今天问他啥时候能结算我的最后工资，把我微信删了
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直
现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不
