我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作

我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作？需要出具公示说明，并可以用“双方对上月工资确认工作未完成，需要延迟发放工资”吗？另外一些规章制度和要求是通过内部沟通软件进行通知，这些内容能作为规章制度已经制定的依据吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask251103iJ
提问时间：2025-11-03

你好，我平安保险的员工，因公司有一款软件可以下载到手机使用，无意间操作不当截图了通话内容，但是截图内容不涉及公司，对公司也没有造成困扰，但是公司给予的处罚不满意，现在我需要怎么投诉这个处理方式

ask20190117uku 已过期 2019-01-17 回复(4)

公司宣导本月月底撤项目，如果有年假，公司可以强制性要求员工休年假吗？如有年假未休，那年假怎么赔付呢。

_Mik 已过期 2023-06-14 回复(2)

员工向公司发被迫解除劳动关系通知书后，老板拒绝签收，然后老板人事给员工发离职通知书公告，而且通过短信发给员工，属于辞退员工吗

wei2311192ck 已过期 2023-12-15 回复(8)

你好,请问走工伤可以再额外要求公司赔偿吗？可以赔偿哪些内容呢？金额怎么定呢？

ask2403162eq 已过期 2024-03-16 回复(11)

你好,请问走工伤可以再额外要求公司赔偿吗？可以赔偿哪些内容呢？金额怎么定呢？

ask240402mi 已过期 2024-04-02 回复(10)

我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作？需要出具公示说明，并可以用“双方对上月工资确认工作未完成，需要延迟发放工资”吗？另外一些规章制度和要求是通过内部沟通软件进行通知，这些内容能作为规章制度已经制定的依据吗？

ask2407081Ia 已过期 2024-07-08 回复(7)

公司年报两年未报，营业执照被吊销，进入严重失信人名单，怎么操作可以恢复呢

ask2503227r 已过期 2025-03-22 回复(5)

我们公司员工因工作中操作不当导致工伤事故，目前从工伤程度可以鉴定九级伤残。可是受伤的当事人他嫌鉴定伤残等级太麻烦。要求私了，又想要得到九级伤残赔付的金额我就想问如果他不做伤残鉴定与他做伤残鉴定赔付的金额会一样吗

ask25061425H 已过期 2025-06-14 回复(7)

你好,请问走工伤可以再额外要求公司赔偿吗？可以赔偿哪些内容呢？金额怎么定呢？

ask2508061RQ 已过期 2025-08-06 回复(7)

你好,请问走工伤可以再额外要求公司赔偿吗？可以赔偿哪些内容呢？金额怎么定呢？

ask250820u2 已过期 2025-08-20 回复(5)