徐荣康律师 VIP2025-08-20 20:23

这是可以解决的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-20 23:25

你好！根据中国现行法律规定及司法实践，工伤职工在获得工伤保险待遇后，​在特定情形下仍可向用人单位主张额外赔偿。以下是具体情形、赔偿范围及金额确定规则的分析：可主张额外赔偿的法定情形​
1. ​用人单位存在过错或侵权​
​未提供充分劳动保护​：如未提供合格防护设备、未进行安全培训、工作环境存在安全隐患等，导致劳动者患职业病或发生事故（如尘肺病、噪声聋）。
​未足额支付法定待遇​：如未支付停工留薪期工资、伤残津贴差额等。
​未缴纳工伤保险​：导致职工无法足额领取工伤保险待遇，用人单位需补足差额。
2. ​职业病或特殊伤害​
职业病病人依据《职业病防治法》第58条，除工伤保险外，可向用人单位主张民事赔偿。
精神损害抚慰金：因工伤导致严重精神痛苦（如伤残、毁容），可单独主张。
3. ​第三人侵权与工伤竞合​
若工伤由第三方侵权（如交通事故）造成，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复获赔，其他项目（如残疾赔偿金、误工费）可兼得。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-21 13:49

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

 朱建宇律师 VIP2025-08-21 15:36

可以要求赔偿的， 协商不成， 申请劳动仲裁

 吴亮律师 VIP2025-08-30 18:00

走工伤可额外索赔，如停工留薪期工资等。赔偿内容还包括伤残津贴等。金额依伤残等级、工资等定。先认定工伤，再鉴定等级，按《工伤保险条例》计算赔偿，协商不成可仲裁。