我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作

我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作？需要出具公示说明，并可以用“双方对上月工资确认工作未完成，需要延迟发放工资”吗？另外一些规章制度和要求是通过内部沟通软件进行通知，这些内容能作为规章制度已经制定的依据吗？

问题状态：已过期
提问人：ask2407081Ia（重庆－万盛）
提问时间：2024-07-08 10:43

已有7位律师回答了该问题

高洪祥律师 VIP2024-07-08 11:02

具体情况视进展而定

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朱学田律师 VIP2024-07-08 11:06

委托法律顾问去处理

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刘永军律师 VIP2024-07-08 11:22

公司内部规章制度向员工公开才有规章制度的效力，否则对员工无效。公司依法警告可以在公司范围公示。

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徐荣康律师 VIP2024-07-08 13:16

需要处理解决的，详细来询。

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朱建宇律师 VIP2024-07-08 17:27

可以协商解决，依法维权，联系我，详细解答

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毕丽荣律师 VIP2024-07-09 10:41

可以直接按照主管部门的规定来处理的

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陈晓云律师2024-07-08 14:43

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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