公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容

公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公司是否有权作出相应调整？

公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公

你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。

合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工

合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工，在发动机线进行组装工作，公司要求我去内饰线工作，工作性质不变，同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么？

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合

我是一名电信公司外包员外，因病不能胜任原岗位工作，电信公司调整的岗位又不适合，变相逼着我自己辞职，这样可以申请补偿吗？找那个公司申请是电信公司还是外包公司

不能胜任自己的工作岗位，公司想要辞退我，但是不想给我赔偿，就说要调岗，但是我不同意，这样是合法的吗？

入职后，而且通过试用期已经转正，且签署了劳动合同，但是没有给我合同，现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位，想要辞退我，但是不想给我赔偿，说要给我调岗，想让我自己辞职，我并不想调岗，这种情况应该如何处理？公司的行为是合法的吗？

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(

我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作

我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作，于10月15日到期，请问可以何公司要求交纳9月份10月份的社保吗？若是公司不同意交纳9，10月仂社保，仲裁劳动关系后，社保局会不会要求公司交纳？

公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容

公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公司是否有权作出相应调整？

公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新

公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新调整工作。公司给了2个建议，第一协商赔偿，赔偿标准小于N，如果不接受的话就要接受现在安排的工作。想问如果赔偿协议不一致，也不接受现在的工作调整。如何与公司谈

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期，公司如果不明确培训周期和内容，我是否可以拒绝公司培训呢且不算违反公司规章制度