试用期已过，要求写转正申请，不申请的话，算正式员工么

试用期已过了几个月，现在要求写转正申请和试用期考核，如果不申请，不参加考核，算正式员工么

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：jixiang0213
提问时间：2013-05-26

试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？

yanwo 已过期 2009-09-19 回复(3)

我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！

lijiayu 已过期 2009-11-18 回复(3)

试用期三个多月被辞退，员工要求的赔偿问题

我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？如果公司把这几个月的社保

hin0123by1 已过期 2010-01-23 回复(1)

提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？

我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的

ALb1299 已过期 2010-11-16 回复(4)

试用期签了合同，就直接成正式员工了？就不用填转正表了？

试用期签了合同，就直接成正式员工了？就不用填转正表了？我离试用期结束还有六七天的时间，今天去提出离职，结果上面告诉我我前几天签了合同，是正式员工，可是当时我明确的说了，我还没到转正时间，当时只签了名字，没有签时间，请问这种情况下我真的是正式员工吗？真的需要一个月时间离职吗？如果他们背着我伪造了一张

nancy1987 已过期 2011-10-18 回复(1)

试用期签了合同，就直接成正式员工了？就不用填转正表了？

试用期签了合同，就直接成正式员工了？就不用填转正表了？我离试用期结束还有六七天的时间，今天去提出离职，结果上面告诉我我前几天签了合同，是正式员工，可是当时我明确的说了，我还没到转正时间，当时只签了名字，没有签时间，请问这种情况下我真的是正式员工吗？真的需要一个月时间离职吗？如果他们背着我伪造了一张

912912912 已过期 2011-10-18 回复(5)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比

Georgina 已过期 2012-07-11 回复(2)

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比

Georgina 已过期 2012-07-11 回复(3)

企业员工6个月试用期后，未转正继续工作，是否可要求赔偿？

本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。请教各位律师，这样的情况是否合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响？对公司有何影响？谢谢！

pahc2005 已解决 2012-11-08 回复(2)