可以要求员工离职，办清交接手续时，可以支付工资

1、让他离职，公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合录用条件（要求提前转正未果后以离职威胁）。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
3、基本工资按其实际出勤天数结算。
4、你提及的“奖金”是什么概念？是考核奖？还是业务提成？公司对此有没有约定发放规章制度？