建议由员工自动离职，公司在与其做好交接手续后结清应付工资。

1、让他离职，公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合录用条件（要求提前转正未果后以离职威胁）。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。
3、基本工资按其实际出勤天数结算。
4、你提及的“奖金”是什么概念？是考核奖？还是业务提成？公司对此有没有约定发放规章制度？

1.核实确认公司与该员工约定期约定，本身是否违法法律规定，《劳动合同法》第十九条；
2.如约定期约定合法，如双方未有其他约定，员工不得要求提前转正；
3.公司主动辞退，为下下策，稍不注意，构成违法解除劳动合同，要额外支付一个月工资的赔偿金；
4.建议协商解除；
5.有关协商解除劳动合同协议书，可咨询相关专业人士意见。