我单位与甲方签订劳务派遣协议，将我单位富裕劳动力派遣到甲方工厂工作，派
我单位与甲方签订劳务派遣协议，将我单位富裕劳动力派遣到甲方工厂工作，派遣合同是我单位收取每人每月80元劳务派遣服务费，由于我单位派遣人数满足不了甲方生产，甲方单位自主招几十人，双方领导口头约定甲方按月将工资打到我单位账户，由我单位为甲方自主招的工人支付工资，也每人给我单位80元服务费，在此期间甲方自主招的人彭某发生工伤，甲方说彭某是我单位劳务派遣人员，现在彭某向劳动仲裁部门要求确认与我单位劳动关系
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同，没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式
本人在2009年在现工作单位入职时签订了一份劳动协议，大概内容为入职后十年内不准我调转
本人在2009年在现工作单位入职时签订了一份劳动协议，大概内容为入职后十年内不准我调转，否则将要赔偿我入职至现在的所有收入的扣除最低生活费用的全部
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议
你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议，但是工资是从单位财务处领取，和单位是事实劳动关系。 到第七年，我和单位下属企业签订劳动合同，做为借用人员身份仍然服务原单位。 现在因为政策的关系，单们对借用人员做清退决定，但是之前雇用的六年，并没有按规定给我缴纳五险一金
我是名劳务派遣工，用工单位工作六年，现劳务单位要把我派遣到另一用工单位且工作发生根本变化
我是名劳务派遣工，用工单位工作六年，现劳务单位要把我派遣到另一用工单位且工作发生根本变化，由原二氯化碳保护焊变成做其它工作请问可以要求劳务公司补尝前六年的一年一个月的工资吗？
2018年，我被派遣到一家单位做销售工作，当时有签订合同与派遣协议
2018年，我被派遣到一家单位做销售工作，当时有签订合同与派遣协议。2020年1月份，单位以没有完成总部下达的销售任务，扣除全体员工15%的绩效，且这个通知是核对2019年12月份绩效时才发给我们。第二天，单位又通知，12月份激励奖金将分为三个月发放。我想申请劳动仲裁，可是发现派遣协议中，这家被派遣单位的营业执照在天眼
2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期
2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期，现在用工单位通知与另外一家劳务派遣公司签订合同是否有问题？用工单位解释说再续签原劳务派遣公司合同的话就是签订无固定期限合同，但是原劳务派遣公司不同意签订无固定期限合同，所以只能改签另外一家劳务派遣公司合同。
在公司工作三年，只签了劳动派遣协议，里面规定我自己交社保违法吗？协议是我与劳务公司签订
在公司工作三年，只签了劳动派遣协议，里面规定我自己交社保违法吗？协议是我与劳务公司签订，签字人却是现在工作的公司
单位没与我签订解除劳动协议，反说我自动离职，法院根据我找到工作单位就支持对方属于自动离职
单位没与我签订解除劳动协议，反说我自动离职，法院根据我找到工作单位就支持对方属于自动离职，现单位如果与我签订临时用工协议，会构成违法吗
