吴亮律师 VIP2025-03-30 04:10

彭某与你单位可能构成劳动关系。你单位需积极应对仲裁，提供证据证明双方约定等情况，以维护自身权益。同时，与甲方协商共同处理此事。

 高洪祥律师 VIP2025-03-30 08:57

提起劳动仲裁解决

 毕丽荣律师 VIP2025-03-30 08:57

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣需签订三方协议。本案中彭某由甲方自主招聘，虽工资由贵单位代发，但缺乏派遣协议等关键证据，难以认定劳动关系。建议：1.提供工资代付协议等证据；2.主张实际用工关系在甲方；3.可考虑与甲方协商共同承担工伤责任。仲裁中应重点证明彭某实际受甲方管理。

 徐荣康律师 VIP2025-03-30 09:45

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2025-03-30 10:13

可以依法维权， 联系我， 帮你处理

 李保忠律师 VIP2025-03-30 11:57

可能构成劳动关系

 王景林律师 VIP2025-04-01 08:28

如果是劳务派遣，一般可以约定由用工单位承担实际用工风险，即工伤赔偿应由用工单位承担。

彭某与你单位应当构成劳动关系，但甲方一般也应当承担赔偿责任。我们专业领域穿透组织与交易法，经营架构与员工是我们专业领域的基础之一，若有兴趣可主页联络。