十年没到单位上班,劳动关系仍然在单位,单位只帮交五险,没有生活费,符合劳动法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：接口粘膜
提问时间：2013-05-25

在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿

我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？

afeiqhd 已解决 2009-01-15 回复(2)

我厂原属国有企业，今年进行改制。要求职工在一个月之内签完解除劳动关系协议书，在此期间由于种种原因还有四分之一的职工不同意签协议，工厂就停发了生活费并停缴了“五保一金”（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）。请问这种做法合法吗？职工怎样维权？

XYQ 已过期 2009-11-20 回复(4)

未与原单位解除劳动关系，现在另一家单位上班，可不可以和其签劳动协议。

我在同煤集团工作，目前招聘在一家公司，可不可以和现工作单位签劳动用工协议或其他形式用工协议,以什么形式。

wll635788 已解决 2010-07-16 回复(1)

与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班发生工伤事故，向谁主张工张理赔

我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张

303386887 已过期 2010-07-20 回复(4)

劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提

劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个

pLu5483 已过期 2010-10-17 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？

请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？

zQz7704 已过期 2010-12-03 回复(1)

在原单位鉴定六级伤残，只给开生活费，关系拿到了单位社保局，不用再参加劳动了，等到退休年龄办理退休手续

我原在一国企工作，于2007年12月因工伤鉴定为六级伤残，我的劳动关系被拿到了企业的社保局，每月给开休息前一年工资总额的月平均工资的60%为生活费，不用再在单位工作了，等到了退休年龄再给办理退休手续。2008年3月我又到一私企打工，当时总经理面试后就把我安排到一下属单位任综合部长，为中层管理干部。工作了两年，企业

2012wyn 已过期 2012-03-17 回复(3)

上班途中交通事故，单位发了我一年基本生活费后，现在单位要把我的基本生活费停了，单位是否违反了劳动法？

本人在上班途中遇到交通事故在医院住了两个多月院，出院休息了半年，准备上班单位却以人员招满唯由，不让我上班了，我想问一下，肇事方理赔完，单位是否有责任和义务按工伤标准赔偿我呢！因为我是临时工可以无缘无故解雇我吗？我和单位签了劳动合同的，劳动合同还没有到期，单位怎么没有通知我，就要停我的基本生活费或解

廖杨丰已过期 2012-12-17 回复(10)

企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？

嗯呢恩么已过期 2013-04-21 回复(3)