于20008年12月15日与公司解除劳动关系，于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资，没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误（将公司名称打错），要求赔偿12000元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用
因公司拖欠员工工资,但该员工就不服就关掉公司的总电闸一个多小时,令工厂无办生产,但公司并没有报警,并将该员工辞离了,后来公司将该员公的工资结清但关没有赔偿给该员工,但该员工只要了一部分,其他的就不要了,并不是公司不给她,而且她当时拿了那一部份工资后并没有说什么或大吵大闹就走了,那么公司是是否有错?又错在那里?不
我们将面临解散或导地安置(公司没有倒）公司没有给我们签合同，没有买社保，没有全额支付加班费和法定节日加班费。为此，我们可以向公司提出哪些赔偿？
我们公司是香港公司在上海有个代表处,现在我发生工伤,由于没有签合同,现工伤没好的情况下被解雇,我现在要起诉这公司,我可以起诉这代表处吗?急!!!!
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
离职时，离职交接表上要求写和公司没有纠纷并签字，是否可以签，事实是公司没有签合同还要押着工资晚至少一个月再发，这样的情况我想投诉，这个字是否还可以签？
离职1年多，公司突然要求我赔偿，认为我任职期间没有做好工作，导致现在与客户的纠纷，我应该负责任吗？
离职1年多，公司突然要求我赔偿，认为我任职期间没有做好工作，导致现在与客户的纠纷，我应该负责任吗？ 之前的工作流程很混乱，工作交接也没有具体的负责人，工作流程存在很大的纰漏，现在出现问题，追究我的责任，对吗 而且完成工作以后都是找人确认过，现在有问题再来找我，对吗
你好！现在和公司发生一点纠纷，因为我犯了错误公司要求我主动在12月31日离职
你好！现在和公司发生一点纠纷，因为我犯了错误公司要求我主动在12月31日离职，扣我一个月奖金，之前和我谈的是12月发11月底薪+8月9月奖金，1月发12月底薪+10月奖金，11月奖金以现金补我，扣我12学奖金，但现在实际情况公司12月只发我底薪，8月分奖金已经扣掉，因为公司没有按照之前谈的去做现在我不同意离职，公司说这样开
你好！现在和公司发生一点纠纷，因为我犯了错误公司要求我主动在12月31日离职 你好
你好！现在和公司发生一点纠纷，因为我犯了错误公司要求我主动在12月31日离职 你好！现在和公司发生一点纠纷，因为我犯了错误公司要求我主动在12月31日离职，扣我一个月奖金，之前和我谈的是12月发11月底薪+8月9月奖金，1月发12月底薪+10月奖金，11月奖金以现金补我，扣我12学奖金，但现在实际情况公司12月只发我底薪，8月
劳务纠纷，公司在合同期内由于自身经营能力取消我目前的部门，现在要求我自己办理离职并且不予赔偿
劳务纠纷，公司在合同期内由于自身经营能力取消我目前的部门，现在要求我自己办理离职并且不予赔偿。如果找援助他们就会以旷工的名义结束劳动合同（公司没有打卡机，也没有打卡软件，也没有明确的考勤制度，销售工作是随时出差）每个月工资底薪都是按照承诺完全发放，没有任何体现迟到，旷工的扣款。这样的公司提起上述能赢
