公司停产停工2个月安排员工放假，放假期间发放本地基本工资，与

公司停产停工2个月安排员工放假，放假期间发放本地基本工资，与公司协商要求公司按合同提供每个月22天班，公司不同意。请问可以用公司不提供劳动条件去仲裁吗

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提问人：ask20250228oin
提问时间：2025-02-28

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ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(4)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

公司停产整顿，给员工放假并发放补助，放假领取补助期间员工是否可以找其他的工作

ask20170220f5j 已过期 2017-02-20 回复(5)

律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢

张涛已过期 2017-09-02 回复(3)

公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？

ask20190827m9x 已过期 2019-08-27 回复(8)

公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？

银联信用已过期 2019-12-13 回复(8)

2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？

cyj089853 已过期 2020-08-03 回复(7)

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资，第二个月开始当地最低工资标准的80%发放，这种情况是合理的吗？培训不是正常上班吗？第二个月是不是也应该正常发放全额工资。

闹闹% 已过期 2022-01-12 回复(7)

公司决定给员工放假，并且约定放假期间只发放基本工资，能不能签字

ask202208225l1 已过期 2022-08-22 回复(4)

公司因为项目停工给我们放假，放假也没有给我们具体的复工时间，放假期间不发放工资！公司这种行为违法吗？我们能维权吗？

wei2401294NO 已过期 2024-01-29 回复(6)