领导在无任何文件基础，仅凭个人意志给出差评，导致员工离职，现想起诉领导

领导在无任何文件基础，仅凭个人意志给出差评，导致员工离职，现想起诉领导个人，恢复其名誉权和经济损失，可以么

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提问人：ask2501241DY
提问时间：2025-01-24

员工个人的邮箱，要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗？领导以查看有无公司文件为由查看。

ask20150802v9d 已关闭 2015-08-02 回复(0)

员工个人的邮箱，要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗？领导以查看员工邮箱有无公司文件为由查看，员工应如何保护自己的权力

ask20150802v9d 已过期 2015-08-03 回复(2)

请问在没有签订任何劳动合同的情况下，单位有离职员工的个人信息请问在没有签订任何劳动合同的情况下，单位有离职员工的个人信息，可以私自去银行办理储蓄卡或者工资卡吗，如果有这种情况，怎么处理呢？我打过电话给银行，银行工作人员说，如果单位有员工的个人信息，是可以去办理工资卡或者储蓄卡的，如果单位私自去办卡

A 已过期 2017-11-30 回复(2)

公司前面3个人离职拿到了失业金，这次离职领导让我写个人原因，公司不给出具有效的离职证明，现在去社保办失业金拿不了。请问这种非本人意愿的个人原因（领导让我写的）是否有效？能不能去劳动监察大队申诉

杨敏已过期 2018-04-19 回复(5)

公司员工在联名上诉后公司领导一直没有给出任何答复，现在是把联名上诉的员工调离其它城市，劳动合同上面有写公司可以正常调离员工，如果员工不接受调离怎么办

ask20181031rh9 已过期 2018-10-31 回复(5)

苏州枫雅拖欠离职员工工资现在有10个人都没拿到工资问领导领导说都没发那我们工资怎么办还能要回来吗

ask20190418ytr 已过期 2019-04-18 回复(2)

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

ask20200103rto 已过期 2020-01-03 回复(10)

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

Holly 已过期 2020-01-03 回复(12)

公司领导说：全体员工，请按文件所示流程导出个人微信账单，文件导出后随同密码一起发送给财务杨飞飞我想问问这样要微信密码算不算侵权，该不该给？谢谢律师

'沖動啲懲罸已过期 2020-03-23 回复(4)

因工厂改革，放假二年多了，只是我们五六个人，一直也没离职，问厂子有关领导还属于工厂员工，这期间是不是有当地最低保障

ask20211027uj7 已过期 2021-10-27 回复(9)