劳动纠纷
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说 公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你 公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做
问题状态：已过期
提问人：Holly（上海－长宁区）
提问时间：2020-01-03 10:14
提问人：Holly（上海－长宁区）
提问时间：2020-01-03 10:14
已有12位律师回答了该问题
-
你签的自离就算仲裁也对你不利
-
自离肯定是没有经济补偿的。
-
可以诉讼解决的
-
你好，员工自离肯定是没有经济补偿的，你方只有收集其他证据证明不是你方想要自行离职，而是公司辞退。
-
你自己签了离职协议 就按协议履行呗
-
可以申请劳动仲裁
-
签了离职协议，根据协议处理。
-
可以劳动仲裁的搜集证据的可以劳动仲裁的搜集证据的可以劳动仲裁的搜集证据的
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
-
建议你和当地的律师见面沟通。
-
协议如何约定的呢
-
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你 10个回复
- 公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议 2个回复
- 公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职 3个回复
- 我是工伤职工，单位让我和其他同事一起与公司签订离职协议，协议上没有任何有关工伤职工的说明 7个回复
- 员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职 4个回复
- 请问与公司签订了培训协议，但是没有发生任何形式的培训，自己想离职 2个回复
- 请问在没有签订任何劳动合同的情况下，单位有离职员工的个人信息 请问在没有签订任何劳动合同的情况下 2个回复
- 请问在没有签订任何劳动合同的情况下，单位有离职员工的个人信息 3个回复
