员工临时来不了了 没有交接手续预扣三天工资 等交接手续办完一起给 合理
员工临时来不了了 没有交接手续预扣三天工资 等交接手续办完一起给 合理合法吗
未满一个月办完交接手续，辞职申批到公司领导那边，以没有交接完为由不给签字，不发上月和交接当月的工资
上个月我提出辞职后，领导安排接手人和我交接工作，经过四五天的交接，把所有账目都已核对清楚，辞职时间也写明是交接完的当天，接手人和部门领导都已签字确认，公司领导以工作仍未交接完为由，不签辞职申批单。我从交接完的次日已离开公司，现在公司仍未发放从上上个月至交接完成当日的工资，我可以申请劳动仲裁吗？
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资。我给他工资时并录了他的音来证明我的清白，请问我可以拿这些证据去劳动局申请更改我公司的不良记录档案吗？
已交接完并办完离职手续，发放工资还需要去签字是否合理，单位拿规章制度说事，不去签字就不发工资，这样时间久了是否属于工资拖欠。 各位老师 我想知道签字的要求是否合理
您好，我是外聘的员工，今天办理退场手续了，工资没有给结算，问要路费也不给
您好，我是外聘的员工，今天办理退场手续了，工资没有给结算，问要路费也不给，我说申请劳动仲裁，人家说我告不赢的，请问我能拿到我的劳动所得吗
1.试用期员工迟到扣基本工资，非全勤里扣除合理吗？（试用期工资构成并没有说有全勤部分
1.试用期员工迟到扣基本工资，非全勤里扣除合理吗？（试用期工资构成并没有说有全勤部分，只是说领日工资）2.超市理货员因为店内规定日期新旧没做到恰当就要扣钱（非临期过期商品，可能是顾客翻乱或忙起来没全部做到日期新后旧前的说法，但督导正式巡查日子并没有扣分过）请问可以要求不扣钱吗？3.无论试用期还是正式员工，
上月的工资没有发，现在办完离职手续，其中基本工资1700全勤300绩效3800
上月的工资没有发，现在办完离职手续，其中基本工资1700全勤300绩效3800，现在在我离职后在我不知情的情况下扣我绩效考核分，是否合法合规
速运公司 没有按照国家劳动法标准发放工资 本人已办完离职手续 但是
速运公司 没有按照国家劳动法标准发放工资 本人已办完离职手续 但是他们说还要等到次月才会发 工资
您好，问下公司员工于月初提出离职申请于月底离职，公司已同意。但是现在还没有完成交接手续
您好，问下公司员工于月初提出离职申请于月底离职，公司已同意。但是现在还没有完成交接手续。如果到了申请的离职日期，此员工没有离职，还正常出勤的话，公司是视为他已自动离职还是什么？公司要怎么处理，谢谢。
