郭亚敏律师 VIP2025-01-20 17:13

这种做法通常不合理合法。根据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。仅在员工未交接给单位造成经济损失时，单位可按规定扣除部分工资赔偿损失，但不得超过当月工资的20%。

 吴亮律师 VIP2025-01-20 17:15

这种做法不太合理。可先与员工沟通，要求其尽快办理交接，若仍不来，可通过合法途径解决，不能直接预扣工资，应按实际情况和法律规定处理。

 李保忠律师 VIP2025-01-20 17:16

等交接手续办完一起给 合理合法

 王景林律师 VIP2025-01-20 18:15

如果没有办理交接手续，有可能会对公司产生一些损失，预扣三天工资待交接完以后再付，一般可以这样操作。

 毕丽荣律师 VIP2025-01-20 18:55

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意扣除员工工资。若员工未按规定办理交接手续，用人单位可以通过合法途径追究责任，但预扣工资的做法不符合法律规定。建议用人单位与员工协商解决，保障双方合法权益。

 徐荣康律师 VIP2025-01-20 22:24

看具体证据分析

 朱建宇律师 VIP2025-01-21 17:26

可以依法维权， 联系我， 要求发工资