因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司
甲方未履行合同义务，应提前一月通知物业终止合同，员工的年休假该如何处理
甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理 物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也未提前一月通知终止服务合同，在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知
我公司分支机构调整，跟我协议离职只答应补偿N，说已经提前30天通知，我要求补N加1，合理吗，公司又不是破产什么的也能适用这个所谓30天就不能加1的规定吗？
我在我所在城市纹眉机构纹眉，补色等后续工作都没有完成，该店合并到其他城市去了此店没有提前通知
我在我所在城市纹眉机构纹眉，补色等后续工作都没有完成，该店合并到其他城市去了此店没有提前通知，等我咨询什么什么时候去完成补色等后续工作的时候，才知道此店合并到其他城市了，我想退款，但是此机构只退百分之三十，我不满意，我还能怎么办
试用期职工未按离职要求提前通知公司，突然离职还投诉公司该如何处理
我是扬州旭诚市政工程有限公司，我单位有一名刚入职的工人，该工人为河南人，2020年2月28日来仪，因疫情原因在仪隔离至3月9日经招聘进入我司，岗位为搅拌车驾驶员，服务对象为天达集团兴月混凝土有限公司（其是我司新招人员，与天达集团不存在任何关系）。根据我司相关规定，该职工还在试用期，尚未办理正式劳动关系。4月10
你好，我是租户，因工作原因要违约退房，合同约定提前30天通知，并扣一个月房租作为违约金
你好，我是租户，因工作原因要违约退房，合同约定提前30天通知，并扣一个月房租作为违约金。这押金肯定得作为违约金扣除了，那我没有提前30天通知，还需要另外扣除房租吗？
因个人原因提出离职后，公司通知提前一个月申请，也就是提出一个月后才能走
因个人原因提出离职后，公司通知提前一个月申请，也就是提出一个月后才能走，我要是提前走，公司押一个月的工资不给发放，正常吗
