合同与实际工种不符,而且同时做几个公司的工作。 变相克扣工资,发工资当
合同与实际工种不符,而且同时做几个公司的工作。 变相克扣工资,发工资当日才告知,经与公司沟通未果
请问:1、我合同签约到2012年12月,工作职务:总经理特别助理,工作内容:协助处理厂里各种事务。但是现在,公告给我的职位是:品质主管2、我是08年5月进厂,当时合约到09年12月,我于09年10月到12月办停薪留职,10年1月回来上班,当时没有跟我续约合同,而是到2010年8月,在我的催促下才给我签订的上述合同。鉴于以上2个情
我合同签约到2011年8月,工作职务是文员,现在公司将我安排到车间干活,我自己选择离职是否可以分公司要求赔偿,谢谢。
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派遣公司在网上发布的工作与实际不符,而且还收取三百元报名费,现在我不想进那家公司,他又不给退报名费,说做满一个月才给退
在这个公司工作4年多。第一年有合同,到期之后就没有劳动合同。现在领导找理由克扣工资
在这个公司工作4年多。第一年有合同,到期之后就没有劳动合同。现在领导找理由克扣工资,怎么才能正当申诉
问个问题,公司裁员,然后我跟公司合同工资与实际不符,一部分工
问个问题,公司裁员,然后我跟公司合同工资与实际不符,一部分工资通过签第三方公司的非全合同来发放工资的,裁员的话,按什么算?
我是属于毕业生试用期,工作4个月,公司只发了一个半月的工资,公司未签合同而且未交社保
我是属于毕业生试用期,工作4个月,公司只发了一个半月的工资,公司未签合同而且未交社保,我给老板口头说辞职,但是他算我旷工,我这可以申请劳动仲裁吗
店铺不与暑假工签订合同直接录用,工作时间工资待遇与实际不符,直接辞职会扣工资
店铺不与暑假工签订合同直接录用,工作时间工资待遇与实际不符,直接辞职会扣工资,想要维护权益该怎么办,可不可以向劳动局举报?
店铺不与暑假工签订合同直接录用,工作时间工资待遇与实际不符,直接辞职会扣工资
店铺不与暑假工签订合同直接录用,工作时间工资待遇与实际不符,直接辞职会扣工资,想要维护权益该怎么办,可不可以向劳动局举报?